Cosucra : fini la structure hiérarchique pyramidale, place à la structure horizontale

A Warcoing, la société Cosucra - qui est active dans la production et la commercialisation de protéines végétales - encourage ses employés à s’investir profondément dans l’entreprise. Plutôt qu’une structure hiérarchique pyramidale traditionnelle, elle propose ainsi une structure horizontale, ou chaque travailleur peut se prononcer sur certaines décisions stratégiques. Un modèle novateur qui pourrait définitivement donner des idées à d’autres employeurs.

Paru le 24/10/2019

Duo for a job : 2.200 duos créés en 6 ans d’activité

Fondée en 2012, l’ASBL belge « Duo for a job » a pour objectif de mettre en contact des jeunes chercheurs d’emploi issus de l’immigration avec des seniors expérimentés afin que ces derniers les accompagnent dans leur recherche (d’emploi ou de formation). En 6 ans d’activité, elle a déjà permis la rencontre de 2.200 duos. Le bilan est positif puisque dans 3 cas sur 4, la personne accompagnée a décroché un emploi, un stage ou bien suit une formation.

22/10/2019

Il faut deux ans pour apprendre à parler et toute une vie pour apprendre à se taire.

Proverbe chinois

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