Le Pigeonnier : un nouveau restaurant éphémère fait son apparition à Bouge

A l’initiative de 2 amis, le Gesvois Noé Pellet Montigny et l’Eminois Antoine Stoffel, rejoints par la Cinacienne Elisa Roland, un nouveau restaurant éphémère a ouvert ses portes à Bouge le 11 mai dernier. Baptisé « Le Pigeonnier », en référence à l’ancienne fonction du bâtiment, l’établissement sera accessible jusqu’en août. « Nous proposons une belle carte avec notamment viandes, truite, homard, côte à l’os, foie gras, que des produits faits avec amour et gourmandise », souligne Noé.

Paru le 23/05/2022

Tous les étoilés Michelin, édition 2022

C’est une cérémonie qui était très attendue par de nombreux(ses) chef(fe)s : le célèbre guide Michelin a révélé ses restaurants étoilés lors d’un événement au Théâtre royal de Mons. Cette édition 2022 pour la Belgique et le Luxembourg est pour la 1ère fois uniquement disponible en version numérique. Ce nouveau cru révèle peu de nouveaux venus en provinces de Liège et de Namur. Compte rendu des distinctions chez nous !

23/05/2022

L’Europe choisit Namur pour fêter les 20 ans de l’euro

Il fait partie de notre vie quotidienne mais il n’a que 20 ans ! Le 1er janvier 2002, la Belgique à l’instar de 11 pays de l’Union européenne (UE) renonçait à sa monnaie nationale (pièces et billets) pour passer à l’euro, provoquant le plus grand changement de monnaie de l’histoire. Afin de célébrer ce 20ème anniversaire, la Représentation en Belgique de la Commission européenne a choisi Namur pour accueillir les festivités.

23/05/2022

PME et indépendants : l’année 2022 devrait encore être problématique

En marge de la présentation de son rapport annuel, le Conseil Supérieur des Indépendants et des PME (CSIPME) s’est exprimé sur l’année écoulée. Alors que 2021 promettait d’être l’année de la relance avec une croissance solide, elle s’est révélée aussi mauvaise que 2020, touchant les mêmes secteurs et entrepreneurs que durant la crise. Et l’année 2022, pourtant porteuse de nombreux espoirs, devrait à nouveau être problématique.

23/05/2022

Quand l’outplacement est une obligation légale

Dans 3 hypothèses, la loi impose à l’employeur d’offrir une procédure d’outplacement (appelée aussi reclassement professionnel) à son travailleur licencié. Cette procédure vise à permettre au travailleur de trouver au plus vite un nouvel emploi salarié ou de développer une activité professionnelle comme indépendant. Pour ce faire, l’employeur peut faire appel à un prestataire de services externe agréé et spécialisé dans le reclassement professionnel.

22/05/2022

Puisqu'on ne peut pas changer la direction du vent, il faut apprendre à orienter les voiles.

James Dean

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