Moments forts de cette soirée à ne pas manquer :
- Vœux d’Olivier Martin, Président d’AKT CCI Hainaut/ Intervention de Pierre Mottet, Président d'AKT for Wallonia/ Présentation du nouveau Directeur d'AKT CCI Hainaut, Patrick Fasbender.
- Match d’improvisation sur le thème de “l’entrepreneuriat”, avec « Les Félins Béciles » (région de Charleroi) et « Kraken Improvisation » (région de Mons).
- Cocktail dinatoire & networking.
Réservez vite votre place sur : https://akt-ccih.be/evenement/cocktail-de-nouvel-an/
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Jeudi 22/01/2026 |
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Brabant wallon |
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Hainaut |
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Liège-Verviers |
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Namur |
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Wallonie picarde |
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Luxembourg belge |
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Couillet : un nouveau R Store pour la Ressourcerie du Val de SambreLa Ressourcerie du Val de Sambre ouvre un nouveau R Store à Couillet, sur le site de Tibi. Accessible en semaine, ce magasin de 350 m² propose du mobilier, de l’électro et de la vaisselle issus du réemploi, dans une logique d’économie circulaire et d’insertion socio-professionnelle. Chaque article est contrôlé avant la mise en vente. Ce second point de vente vient compléter celui de Montigny-le-Tilleul et vise à renforcer le recyclage local et la création d’emplois durables.
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La Libre
Paru le 21/01/2026
L’Awex vise une hausse annuelle de 7% des dossiers d’investissements étrangersLe ministre wallon de l'Économie, Pierre-Yves Jeholet, a présenté la feuille de route 2026-2029 de l’Awex. Elle fixe des objectifs chiffrés : hausse annuelle de 7% des dossiers d’investissements étrangers, avec un taux de réussite de 50%, et accompagnement de 250 nouvelles entreprises à l’export. Malgré un contexte énergétique difficile, la Wallonie vise une croissance de ses exportations supérieure à celle de ses voisins et de la zone euro. |
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Le Soir
Paru le 21/01/2026
Les flexijobs en forte hausse malgré la morosité économiqueAlors que l’économie belge reste morose, les flexijobs poursuivent leur forte croissance : +17,8% de travailleurs entre mi-2024 et mi-2025. Initialement réservés à l’horeca, ces emplois à statut allégé concernent désormais de nombreux secteurs. Ils répondent aux besoins de flexibilité des employeurs et à la recherche de revenus complémentaires pour certains salariés, pensionnés ou familles fragilisées. Leur succès s’explique aussi par un contexte économique incertain et une consommation sous pression. |
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