Le travail hybride s’est installé durablement, les usages évoluent et l’IA accélère les transformations. Les attentes des collaborateurs changent, et les entreprises doivent adapter leurs outils et leurs modes de collaboration. Lors de cette conférence inspirante et pragmatique, découvrez des retours d’expérience et des bonnes pratiques concrètes pour faire évoluer votre environnement de travail et accompagner ces nouvelles réalités.
Infos et inscription gratuite
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Jeudi 07/05/2026 |
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Brabant wallon |
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L’îlot Verlaine franchit une étape clé à CharleroiLe projet immobilier de l’îlot Verlaine, dans la ville basse de Charleroi, franchit une nouvelle étape avec le dépôt du permis d’urbanisme. Porté par Sambrinvest et IRET, il prévoit deux tours de logements, des bureaux, un hôtel, des espaces Horeca, une salle de sport et un parking souterrain. Certaines façades emblématiques seront conservées. Le chantier pourrait débuter fin 2026 ou début 2027 afin de renforcer l’attractivité du quartier.
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AKTus
Paru le 07/05/2026
Heures supplémentaires : un tiers des Belges dépassent régulièrement leur temps de travailSelon une enquête de Protime, les heures supplémentaires restent fréquentes en Belgique : près d’un tiers des travailleurs en effectuent chaque semaine. Pourtant, leur suivi demeure insuffisant, ce qui complique leur compensation et la gestion de la charge de travail. Les experts soulignent qu’un meilleur enregistrement du temps de travail permettrait de limiter les excès et de préserver la santé mentale, particulièrement lorsque les semaines dépassent durablement 50 heures. |
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Trends
Paru le 05/05/2026
Le bien-être, un enjeu clé pour contrer la démotivation des travailleursLe baromètre de Mensura révèle une hausse du nombre de travailleurs peu motivés en Belgique, particulièrement chez les 25-30 ans. Le travail hybride, la pression professionnelle et le multitâche fragilisent le bien-être mental et augmentent les risques de stress et d’absentéisme. Experts et managers soulignent l’importance de la reconnaissance, du dialogue, d’objectifs clairs et d’un environnement favorisant le bien-être pour maintenir l’engagement des équipes. |
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