Le travail hybride s’est installé durablement, les usages évoluent et l’IA accélère les transformations. Les attentes des collaborateurs changent, et les entreprises doivent adapter leurs outils et leurs modes de collaboration. Lors de cette conférence inspirante et pragmatique, découvrez des retours d’expérience et des bonnes pratiques concrètes pour faire évoluer votre environnement de travail et accompagner ces nouvelles réalités.
Infos et inscription gratuite
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Vendredi 08/05/2026 |
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Brabant wallon |
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Hainaut |
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Liège-Verviers |
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Namur |
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Wallonie picarde |
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Luxembourg belge |
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Sabena Engineering recrute massivement à GosseliesSabena Engineering lance une vaste campagne de recrutement à Gosselies avec une cinquantaine de postes ouverts, principalement pour des profils techniques liés à l’aéronautique. L’entreprise, active dans la maintenance d’avions militaires, poursuit aussi sa transformation avec un projet de centre de démantèlement d’avions civils et militaires. Ce projet stratégique, estimé à 50 millions d’euros, vise le recyclage de matériaux et la réutilisation de pièces, avec de nouveaux emplois à la clé d’ici 2028.
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Trends
Paru le 29/04/2026
Malgré un rebond, le marché de l’emploi belge reste orienté à la baisseSelon le baromètre de SD Worx, le marché de l’emploi belge a créé 7.400 postes dans le privé au premier trimestre 2026, soit environ 3.000 emplois perdus sur un an. Les services soutiennent l’emploi, notamment dans la santé et le transport, tandis que l’industrie et la construction restent fragilisées par les coûts énergétiques et le contexte international. Bruxelles résiste mieux grâce aux services, alors que la Flandre et la Wallonie subissent davantage le ralentissement industriel. |
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Trends
Paru le 07/05/2026
Belgique : recul historique de l’absentéisme en 2025L’absentéisme pour maladie a reculé en Belgique en 2025, une première depuis 25 ans, selon Securex. Cette baisse concerne surtout les absences de moyenne durée et les ouvriers, grâce à un suivi renforcé des travailleurs malades. En revanche, les absences progressent fortement chez les plus de 65 ans, une évolution qui coïncide avec le relèvement de l’âge légal de la pension à 66 ans. Les employés seniors sont notamment touchés par les troubles psychosociaux et les burn-out. |
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