Dans un contexte de réforme de la politique wallonne des zones d'activités économiques (Stratégie ZAE 2050), l’alliance AKT (AKT for Wallonia et AKT - CCI) souhaite mieux comprendre les réalités et besoins fonciers et immobiliers des entreprises wallonnes.
En quelques minutes, partagez vos besoins, vos projets et les éventuels freins rencontrés. Vos réponses alimenteront directement les réflexions et les messages portés par AKT.
Participer à l'enquête (centralisée chez AKT - CCI LVN)
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Jeudi 03/09/2026 |
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Brabant wallon |
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Hainaut |
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Liège-Verviers |
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Namur |
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Wallonie picarde |
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Luxembourg belge |
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Sourse veut faire décoller sa croissance en EuropeBasée à l’aérodrome de Namur, la start-up Sourse veut accélérer son développement en Europe grâce à sa technologie de surveillance des infrastructures sensibles. Ses capteurs embarqués sur des avions et hélicoptères collectent des images ensuite analysées par intelligence artificielle pour détecter les risques. Déjà active dans plusieurs pays européens, l’entreprise d’une vingtaine de collaborateurs vise un chiffre d’affaires d’un million d’euros en 2026.
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Trends
Paru le 01/09/2026
Les PME belges continuent d’investir malgré l’inflationMalgré l’inflation et l’incertitude économique, 95% des PME belges prévoient d’investir cette année, à hauteur d’environ 5% de leur chiffre d’affaires en moyenne, selon le Baromètre d’Exact. La technologie arrive en tête des priorités pour 35% des entreprises, devant l’élargissement de l’offre et la formation des collaborateurs. Cette dynamique se maintient alors que 64% des dirigeants interrogés ressentent les effets de l’inflation et que certains doivent réduire leur production. |
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Trends
Paru le 02/09/2026
Les travailleurs belges champions européens des trajets domicile-travailLes travailleurs belges consacrent en moyenne 61 minutes par jour à leurs trajets domicile-travail, le niveau le plus élevé des 16 pays étudiés par SD Worx, contre 48 minutes en Europe. Malgré une durée supérieure aux 57 minutes qu’ils jugent acceptables, seuls 32% souhaitent davantage télétravailler. Pour les employeurs, les horaires flexibles, le travail hybride et les solutions de mobilité constituent dès lors des leviers d’attractivité. |
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