Ne cherchez pas plus loin ! Notre centre d'affaires propose des salles modernes et équipées pour répondre à tous vos besoins. Situé à proximité des sorties d'autoroute, avec un vaste parking gratuit, nous vous offrons un cadre idéal pour vos événements. Contactez-nous pour découvrir toutes les possibilités qu'offre notre centre d'affaires.
Lien : salles@akt-cciwapi.be ou site web : www.cciwapi.be
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Vendredi 30/05/2025 |
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Brabant wallon |
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Hainaut |
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Liège-Verviers |
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Namur |
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Wallonie picarde |
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Luxembourg belge |
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« La Tablée » : une cuisine conviviale et nocturne à l’initiative de l’équipe de « La Crypte »A Tournai, l’équipe du bar « La Crypte » lancera en août « La Tablée », une brasserie de nuit proposant une petite restauration variée jusqu’à 4h du matin. Porté par trois employés, le projet occupera l’ancien café « Le Paradis ». Au menu : burgers, pâtes, plats du jour, options végétariennes et service à table ou à emporter. L’ambiance se veut conviviale, avec cuisine ouverte et tarifs abordables, en prolongement de l’esprit inclusif de « La Crypte ».
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Toute la presse
Paru le 28/05/2025
Belgique : 1,3 million d’indépendants en 2024Au 31 décembre 2024, la Belgique comptait 1.299.825 indépendants, soit une hausse annuelle de 1,61%. Cette croissance concerne toutes les catégories d’affiliés mais se concentre cependant dans les secteurs des professions libérales, de l’industrie et des services. Elle touche en particulier les indépendants pensionnés (+6,04 %) et les femmes en activité complémentaire (+3,75 %). Les revenus moyens ont aussi augmenté de 5,06 % pour atteindre 22.597 euros. |
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AKTus
Paru le 28/05/2025
Transparence salariale : la majorité des employeurs ne sont pas encore préparés aux nouvelles règles européennesUne enquête d’Acerta Consult révèle que 38% seulement des employeurs belges sont déjà préparés à la directive européenne sur la transparence salariale, à transposer d’ici juin 2026. Si 15% appliquent une politique salariale claire et 23% respectent déjà la directive, 43% en connaissent les principes sans encore les appliquer. Le défi reste important, notamment pour lutter activement contre la discrimination salariale, un objectif central de la future législation. |
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