L’hôtel Hemera lance son brunch chaque premier dimanche du mois de 11h30 à 13h. Un moment parfait à partager en famille ou entre amis autour d’un buffet sucré-salé. Ce dimanche : tortilla espagnole, saumon-guacamole, granola, fromages, charcuterie, cakes, jus et plus encore.
Où ? Tournai, Place Saint-Pierre 2
Plus d’infos : https://www.facebook.com/hotelhemeratournai
|
Jeudi 29/01/2026 |
|
Brabant wallon |
|
Hainaut |
|
Liège-Verviers |
|
Namur |
|
Wallonie picarde |
|
Luxembourg belge |
|
|
||||||
 |
VAL-ITMA : immersion étoilée au Château du MylordLe temps d’un midi, les élèves en hôtellerie du VAL-ITMA ont collaboré avec le prestigieux restaurant « Le Château du Mylord ». Encadrés par le chef étoilé Martin Simonart, ils ont participé à un service d’exception, alliant apprentissage et excellence gastronomique. Cette immersion dans les coulisses d’un restaurant renommé a offert aux jeunes talents une expérience formatrice hors du commun.
|
|||||
|
|
Trends
Paru le 27/01/2026
Un plan d’action industriel pour accélérer la transition énergétiqueUn plan d’action industriel a été adopté dans le cadre de Make 2025-2030, avec des avancées sur l’énergie, enjeu clé pour la compétitivité. Un groupe de travail sur les petits réacteurs nucléaires (SMR) verra le jour, tandis que d’autres chantiers porteront sur l’hydrogène, le CO₂ ou les réseaux électriques. Ces initiatives marquent une volonté affirmée de structurer la transition énergétique autour d’une coopération étroite entre les Régions, le Fédéral et les acteurs économiques. |
||
|
|
La Libre
Paru le 29/01/2026
Baisse de 11% des démissions en CDI en 2025Selon Securex, les démissions de travailleurs en CDI ont chuté de près de 11% en 2025, traduisant une quête de stabilité en période d’incertitude économique. En parallèle, les entreprises proposent moins de nouveaux contrats à durée indéterminée. Si les licenciements restent élevés, ils augmentent en Flandre en raison des faillites, mais stagnent en Wallonie et à Bruxelles. Cette tendance pourrait encourager les employeurs à renforcer la fidélisation et le bien-être au travail. |
|
|
|
|
