Vous envisagez de croître grâce à l’acquisition d’une autre société et vous vous posez des questions sur le financement de votre croissance ?
Wallonie Entreprendre, en partenariat avec Vlerick Business School et Agoria, aborderont le thème des mythes et des réalités du private equity, la manière d’optimiser les leviers, puis leur intégration dans votre stratégie d’entreprise, lors d’une Masterclass le jeudi 12 mars à 14h30, à Namur (Ecolys).
Participation gratuite mais sur inscription préalable. Inscriptions
|
Mardi 03/03/2026 |
|
Brabant wallon |
|
Hainaut |
|
Liège-Verviers |
|
Namur |
|
Wallonie picarde |
|
Luxembourg belge |
|
|
||||||
 |
Brabant wallon : de province dortoir à moteur économique wallonLongtemps perçu comme une province dortoir, le Brabant wallon s’affirme désormais comme un moteur économique wallon, porté par un secteur numérique dynamique et de nombreux projets structurants comme le futur Quartier du numérique à Louvain-la-Neuve. Avec plus de 180.000 emplois et 40% des start-ups digitales wallonnes, la province attire entreprises et habitants, tout en s’interrogeant sur son identité et les défis liés à sa croissance démographique.
|
|||||
|
|
AKTus
Paru le 03/03/2026
Les Restos du Cœur lancent un appel à la générositéLes Restos du Cœur de Belgique lancent leur collecte annuelle avec un objectif de 30.000 kg de denrées, dans un contexte financier tendu. En 6 ans, le nombre de repas distribués a bondi de 134%, tandis que l’aide européenne a reculé de 44% et que les dons diminuent. Cette pression oblige l’association à accroître ses achats, alourdissant ses charges. L’appel vise aussi les entreprises, appelées à soutenir la reconstitution des stocks et la continuité des activités. |
||
|
|
Trends
Paru le 25/02/2026
Seuls 51,8% des travailleurs belges jugent leur salaire équitableSelon une étude de Partena Professional, les travailleurs belges se sentent moins équitablement rémunérés qu’en 2025. Seuls 51,8% estiment leur salaire juste, contre 57,3% un an plus tôt. La part d’avis neutres progresse, surtout chez les femmes. L’arrivée prochaine de la transparence salariale, obligatoire d’ici juin 2026, nourrit les interrogations. Si elle peut accentuer les frustrations, elle est aussi perçue comme un levier pour renforcer l’équité. |
|
|
|
|
