Vous envisagez de croître grâce à l’acquisition d’une autre société et vous vous posez des questions sur le financement de votre croissance ?
Wallonie Entreprendre, en partenariat avec Vlerick Business School et Agoria, aborderont le thème des mythes et des réalités du private equity, la manière d’optimiser les leviers, puis leur intégration dans votre stratégie d’entreprise, lors d’une Masterclass le jeudi 12 mars à 14h30, à Namur (Ecolys).
Participation gratuite mais sur inscription préalable. Inscriptions
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Mardi 03/03/2026 |
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Brabant wallon |
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Hainaut |
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Liège-Verviers |
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Namur |
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Wallonie picarde |
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Luxembourg belge |
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Une piste cyclo-piétonne solaire au CHMAu Centre Hospitalier de Mouscron, un chantier complémentaire a débuté mi-février avec l’aménagement d’une piste cyclo-piétonne couverte de 220 mètres. Équipée d’environ 340 panneaux photovoltaïques, elle offrira un passage abrité tout en produisant de l’énergie et en récupérant les eaux de pluie. Les travaux, prévus jusqu’au 1er juillet, entraînent la fermeture temporaire de la piste actuelle et du parking de radiothérapie, avec des solutions de remplacement prévues.
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AKTus
Paru le 03/03/2026
Les Restos du Cœur lancent un appel à la générositéLes Restos du Cœur de Belgique lancent leur collecte annuelle avec un objectif de 30.000 kg de denrées, dans un contexte financier tendu. En 6 ans, le nombre de repas distribués a bondi de 134%, tandis que l’aide européenne a reculé de 44% et que les dons diminuent. Cette pression oblige l’association à accroître ses achats, alourdissant ses charges. L’appel vise aussi les entreprises, appelées à soutenir la reconstitution des stocks et la continuité des activités. |
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Trends
Paru le 25/02/2026
Seuls 51,8% des travailleurs belges jugent leur salaire équitableSelon une étude de Partena Professional, les travailleurs belges se sentent moins équitablement rémunérés qu’en 2025. Seuls 51,8% estiment leur salaire juste, contre 57,3% un an plus tôt. La part d’avis neutres progresse, surtout chez les femmes. L’arrivée prochaine de la transparence salariale, obligatoire d’ici juin 2026, nourrit les interrogations. Si elle peut accentuer les frustrations, elle est aussi perçue comme un levier pour renforcer l’équité. |
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