Cet espace « Info Business » de la Revue de Presse vous permet de diffuser votre annonce vers l'ensemble des membres d'AKT - CCI BW. Déménagement, promo sur un produit, offre d'emploi, ou tout simplement envie de vous faire connaître, ayez le réflexe Revue de Presse.
Pour plus d'informations, consultez la fiche technique ou contactez Benoît Minet au 0479/20.95.31 ou via benoit.minet@akt-ccibw.be
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Vendredi 03/07/2026 |
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Brabant wallon |
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Hainaut |
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Liège-Verviers |
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Namur |
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Wallonie picarde |
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Luxembourg belge |
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inMersiv : la start-up qui met la réalité immersive au service de la santé mentaleBasée en Brabant wallon, la start-up belge inMersiv Technologies développe des solutions immersives pour la santé mentale. Son système SAM, combinant réalité virtuelle, intelligence artificielle et stimulations multisensorielles, a été installé au Centre Neuro Psychiatrique Saint-Martin, premier hôpital psychiatrique belge à l’adopter. Soutenue par un projet européen, l’entreprise vise désormais un déploiement dans d’autres établissements en Belgique et en Europe.
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AKTus
Paru le 03/07/2026
Clean-Up : l’exigence du détail au service d’une propreté durableClean-Up, entreprise belge active depuis 1988, poursuit sa croissance en misant sur la qualité d’exécution, la proximité avec ses clients et une stratégie d’acquisitions ciblées. Le groupe, qui réalise 20 millions d’euros de chiffre d’affaires et emploie 400 personnes, propose une offre complète de services de nettoyage. Il met aussi l’accent sur le bien-être de ses équipes et sur une démarche environnementale soutenue par des certifications ISO. |
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Trends
Paru le 28/06/2026
Le Chief Security Officer (CSO), nouveau pilier de la sécurité en entrepriseFace à des menaces de plus en plus variées, la sécurité en entreprise ne se limite plus à la protection des bâtiments. Les grandes entreprises confient désormais cette mission à un Chief Security Officer (CSO), chargé notamment de la gestion des risques, de la cybersécurité, de la protection des personnes et de la gestion de crise. Une fonction encore rare dans les PME, mais appelée à se développer pour renforcer leur résilience et leur pérennité. |
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Trends
Paru le 26/06/2026
Fidéliser les talents passe par l'évolution de carrièreAttirer des talents ne suffit plus: les entreprises doivent désormais offrir de réelles perspectives d’évolution pour les fidéliser. Selon une étude de Michael Page, les travailleurs de 30 à 50 ans sont les plus enclins à changer d’employeur lorsqu’ils estiment leur carrière bloquée. Au-delà du salaire ou de la flexibilité, les possibilités de formation, de développement et des parcours d’expertise constituent désormais des leviers clés de rétention. |
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