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Demandez-leur de transmettre leurs coordonnées (nom - prénom - e-mail - nom de la société) à Yannick Noiret pour y remédier : yannick.noiret@akt-ccilb.be
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Lundi 28/10/2024 |
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Brabant wallon |
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Hainaut |
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Liège-Verviers |
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Namur |
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Wallonie picarde |
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Luxembourg belge |
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Le Giorgi repris…Le traiteur Grégory Jaspar, bien connu à Bastogne, a récemment repris la gestion de l'hôtel-restaurant Giorgi, une adresse célèbre de la place McAuliffe depuis 30 ans. Ce passage de flambeau avec les anciens propriétaires, Annick et son papa, marque un retour aux sources pour le repreneur qui prévoit de maintenir le standing et le rapport qualité-prix qui ont fait le succès du lieu.
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La Meuse
Paru le 25/10/2024
Croisy : une institution bastognardeLa librairie Croisy, fondée en 1918, incarne plus d'un siècle d'histoire et de commerce familial bastognard. Aujourd'hui tenue par Isabelle Wautelet et sa sœur Véronique, elle est passée d'un petit magasin de livres religieux et matériel scolaire à une grande librairie comptant environ 15.000 ouvrages. On y trouve des romans, des BD, beaux-arts, maroquinerie et plus encore. Bien que le commerce en ligne reste un défi majeur, l’endroit bénéficie d'une clientèle fidèle. |
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Trends
Paru le 23/10/2024
IA : seuls 30% des jeunes l’utilisent dans un cadre professionnelUne enquête de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) révèle que, bien que la majorité des jeunes connaissent et utilisent l’IA, seulement 30% en font usage dans un cadre professionnel. L’étude souligne un écart entre les compétences enseignées et celles attendues par les employeurs : 35% des jeunes et 72% des employeurs estiment que la formation scolaire ne prépare pas suffisamment au marché du travail, mettant en évidence la nécessité d’adapter l’éducation aux exigences numériques actuelles. |
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Trends
Paru le 24/10/2024
Emploi : un turnover moyen de 3,1 ans en BelgiqueUne étude de Partena Professional montre que les salariés belges changent d'emploi tous les 3,1 ans en moyenne, une tendance stable. Les jeunes quittent plus rapidement (1,6 an), tandis que les salariés plus âgés restent plus longtemps. Les femmes et les employés moins diplômés se révèlent plus mobiles, et les secteurs comme la chimie et le non-marchand affichent des taux de rétention élevés. Ces données soulignent la nécessité d'adapter les politiques RH pour fidéliser les talents. |
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