Le travail hybride s’est installé durablement, les usages évoluent et l’IA accélère les transformations. Les attentes des collaborateurs changent, et les entreprises doivent adapter leurs outils et leurs modes de collaboration. Lors de cette conférence inspirante et pragmatique, découvrez des retours d’expérience et des bonnes pratiques concrètes pour faire évoluer votre environnement de travail et accompagner ces nouvelles réalités.
Infos et inscription gratuite
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Jeudi 30/04/2026 |
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Brabant wallon |
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Wallonie picarde |
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Luxembourg belge |
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Le Louviérois Jérôme Vecchio (Gilo) salue une mission royale riche en opportunitésLa mission économique menée par le Roi Philippe a réuni une quarantaine de chefs d’entreprise wallons et flamands afin de renforcer les liens entre les deux régions. Pour le Louviérois Jérôme Vecchio, CEO de Gilo, l’initiative a favorisé des échanges constructifs et fait émerger des opportunités concrètes de collaboration. Elle a aussi mis en lumière des différences culturelles, notamment une plus grande audace côté flamand, tout en amorçant une dynamique de coopération appelée à se poursuivre.
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Toute la presse
Paru le 30/04/2026
Le gouvernement belge s’accorde avec Engie pour étudier la relance du nucléaireLe gouvernement De Wever a conclu un accord avec Engie pour examiner une éventuelle reprise de ses activités nucléaires en Belgique, incluant les centrales, le personnel et les obligations associées. En attendant, les travaux de démantèlement sont suspendus contre compensation. L’objectif est de renforcer la sécurité énergétique, en étudiant la relance de réacteurs arrêtés, la prolongation des unités existantes et la construction de nouvelles installations. |
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Trends
Paru le 27/04/2026
Transparence salariale : la Belgique tarde à s’adapter à la directive européenneÀ l’approche de l’échéance européenne du 7 juin 2026, la Belgique accuse un retard dans la transposition de la directive sur la transparence salariale. Ce décalage pourrait créer une insécurité juridique, empêchant les travailleurs d’invoquer directement ces nouveaux droits face à leur employeur. La directive vise pourtant à renforcer l’égalité salariale via plus de transparence et des obligations accrues pour les entreprises, avec des impacts organisationnels importants. |
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