Colson & Fils : une saga familiale depuis 1898 à Verviers

Fondé en 1898 à Verviers, le bureau d’assurances Colson & Fils incarne une entreprise familiale transmise sur quatre générations. Aujourd’hui dirigée par Jean-Michel et Olivier Colson, avec l’arrivée récente de la quatrième génération, la société mise sur la proximité et la fidélité de son équipe. Malgré une croissance renforcée par une fusion récente, elle reste attachée à son ancrage local et à un service personnalisé, tout en s’adaptant aux évolutions du secteur.

Paru le 27/04/2026

TUMO Liège débarque à la Grand Poste pour former les jeunes

Le centre TUMO Liège ouvrira le 18 mai prochain à la Grand Poste et proposera des formations gratuites aux technologies créatives pour les jeunes de 12 à 18 ans. Basé sur le « self-learning », il couvrira notamment la programmation, la robotique ou encore la 3D. Soutenu par des entreprises et institutions, le projet vise à répondre aux besoins du secteur IT local et à faciliter l’accès à l’emploi ou aux études supérieures. Aucun prérequis n’est exigé.

Basta ! décroche l’unique Bib Gourmand de la province de Liège

Le restaurant Basta !, ouvert en 2024 à Wanze par le chef Gianni Caruso après la fermeture du Lucana, a décroché un Bib Gourmand du Guide Michelin. Cette distinction, qui récompense le rapport qualité-prix, en fait le seul établissement primé en province de Liège cette année. Surpris par cette reconnaissance, le restaurateur y voit la confirmation de son choix d’évoluer vers une cuisine italienne plus conviviale, familiale et accessible.

Le gouvernement belge s’accorde avec Engie pour étudier la relance du nucléaire

Le gouvernement De Wever a conclu un accord avec Engie pour examiner une éventuelle reprise de ses activités nucléaires en Belgique, incluant les centrales, le personnel et les obligations associées. En attendant, les travaux de démantèlement sont suspendus contre compensation. L’objectif est de renforcer la sécurité énergétique, en étudiant la relance de réacteurs arrêtés, la prolongation des unités existantes et la construction de nouvelles installations.

Transparence salariale : la Belgique tarde à s’adapter à la directive européenne

À l’approche de l’échéance européenne du 7 juin 2026, la Belgique accuse un retard dans la transposition de la directive sur la transparence salariale. Ce décalage pourrait créer une insécurité juridique, empêchant les travailleurs d’invoquer directement ces nouveaux droits face à leur employeur. La directive vise pourtant à renforcer l’égalité salariale via plus de transparence et des obligations accrues pour les entreprises, avec des impacts organisationnels importants.

La clarté devient un atout pour fidéliser les talents

Dans un marché du travail en évolution, attirer les bons profils ne suffit plus. Il faut aussi leur donner envie de rester. Triangle Talent Solutions RH souligne l’importance d’un discours clair sur le poste, les conditions de travail, le management, la rémunération et les perspectives d’évolution. Une approche essentielle pour recruter justement, intégrer efficacement et fidéliser durablement.

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