Thomas & Piron : 50 ans de croissance et l’avenir en ligne de mire

À l’occasion de son 50e anniversaire, Thomas & Piron revient sur un parcours marqué par une croissance continue et une transmission familiale réussie. Avec 3.000 salariés et une présence internationale, le groupe entend poursuivre son développement tout en conservant son ADN familial. Face aux crises, la diversification, l’agilité et l’investissement restent ses principaux atouts. Les défis de demain concernent aussi la rénovation, l’environnement et la pénurie de main-d’œuvre.

Paru le 03/09/2026

		AKTus Paru le 04/09/2026 Passer de spécialiste à manager : l’expertise métier ne suffit pas Face à des attentes toujours plus élevées envers les managers intermédiaires, l’expertise métier ne suffit plus pour garantir la réussite dans une fonction d’encadrement. Communication, délégation, prise de décision et accompagnement des équipes deviennent tout aussi essentiels. Robert Half appelle dès lors les entreprises à mieux évaluer les profils promus et à offrir aux spécialistes des possibilités d’évolution qui ne passent pas nécessairement par le management.

Trends Paru le 03/09/2026 Les travailleurs belges veulent davantage évoluer au sein de leur entreprise La mobilité interne séduit de plus en plus les travailleurs belges. Selon une enquête d’Acerta et StepStone, 70,5% jugent important de pouvoir évoluer au sein de leur entreprise et 46,7% aimeraient y changer de fonction. Pourtant, seuls 7,9% ont réellement changé de poste en interne durant l’année écoulée. Face aux difficultés de recrutement, les employeurs sont invités à développer davantage leurs talents grâce aux formations, au mentorat, aux projets ou aux nouvelles responsabilités.

Un bon leader peut même faire réussir un pauvre plan, et un mauvais leader peut tuer le meilleur des plans.

George Koenigsaecker

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