L’Arabie Saoudite reste le principal marché d’exportation des entreprises wallonnes dans la zone AFPMO (Afrique du Nord, Moyen-Orient, Asie). Venez découvrir les clés du succès en Arabie Saoudite, avec l’appui d’experts du terrain et des témoignages d’entreprises locales, ce 22 mai, chez AKT – CCIBW.
Infos & inscription : Séminaire Arabie Saoudite
|
Vendredi 16/05/2025 |
|
Brabant wallon |
|
Hainaut |
|
Liège-Verviers |
|
Namur |
|
Wallonie picarde |
|
Luxembourg belge |
|
|
||||||
 |
40 bougies pour l’entreprise familiale BuissonnièreLaurence, Philippine, Clémentine et Emilie sont quatre sœurs à la tête de l’entreprise « Buissonnière ». La maison originaire de Wavre, fondée par leur mère, Myriam, compte aujourd’hui 4 points de vente et dispose aussi d’un site de vente en ligne. Aujourd’hui, la marque wavrienne devenue il y a plus de 10 ans « fournisseur de la Couronne » fête ses 40 ans. Au fil des ans, elle a étoffé ses gammes d’articles destinés aux enfants et a élargi son public avec des collections pour adolescents et adultes.
|
|||||
|
|
L'Avenir
Paru le 14/05/2025
Augmentation du tourisme en Brabant wallonMême s’il reste encore la province la moins touristique du pays, le Brabant wallon a néanmoins connu une augmentation pour ce secteur, enregistrant des hausses consécutives du nombre de touristes belges et étrangers, de près de 6,5% en 2023 et en 2024. En « BW », le tourisme est essentiellement professionnel et marqué par de courts séjours, la plupart du temps dans les hôtels (93,3% des arrivées). |
||
|
|
Toute la presse
Paru le 15/05/2025
La transparence salariale sera obligatoire dès juin 2026A partir de juin 2026, la Belgique devra se conformer à la directive européenne imposant la transparence salariale. Les entreprises devront divulguer les salaires moyens, les critères de rémunération et corriger tout écart inexpliqué de plus de 5% entre hommes et femmes. Actuellement, la majorité des entreprises ne communiquent ni les barèmes, ni les perspectives d’évolution salariale. Cette loi vise à réduire les inégalités, en instaurant des critères objectifs pour les augmentations et négociations. |
|
|
|
|
|
Toute la presse
Paru le 14/05/2025
Un CDI sur huit rompu avant un anSelon une analyse d’Acerta, un contrat à durée indéterminée sur huit est rompu avant un an, souvent d’un commun accord, mais dans 32,4% des cas par démission. Les petites entreprises sont les plus touchées, faute de politique RH solide. Ces ruptures précoces, fréquentes dans l’horeca, la logistique et la construction, représentent une perte notable, car l’intégration d’un salarié prend de six à douze mois avant d’être rentable pour l’employeur. |
||
|
|
