Vous recevez la Revue de Presse d'AKT - CCI et pas vos collègues ?
Demandez-leur de transmettre leurs coordonnées (nom - prénom - e-mail - nom de la société) à Yannick Noiret pour y remédier : yannick.noiret@akt-ccilb.be
|
Vendredi 16/05/2025 |
|
Brabant wallon |
|
Hainaut |
|
Liège-Verviers |
|
Namur |
|
Wallonie picarde |
|
Luxembourg belge |
|
|
||||||
 |
Des serres à la fête : On accueille un nouveau lieu événementiel lumineuxA On (Marche-en-Famenne), les anciennes serres de Jardiflore renaissent en espace de réception sous le nom « Les Serres d’Antiémont ». Après 10 mois de travaux, ce lieu atypique, racheté par Private Garden, accueillera ses premiers événements dès mai 2025. Trois serres entièrement rénovées peuvent recevoir jusqu’à 200 invités. Le site, loué du jeudi au lundi, se veut flexible et lumineux, été comme hiver. Déjà une dizaine de réservations ont été enregistrées avant l’inauguration officielle.
|
|||||
|
|
Toute la presse
Paru le 15/05/2025
La transparence salariale sera obligatoire dès juin 2026A partir de juin 2026, la Belgique devra se conformer à la directive européenne imposant la transparence salariale. Les entreprises devront divulguer les salaires moyens, les critères de rémunération et corriger tout écart inexpliqué de plus de 5% entre hommes et femmes. Actuellement, la majorité des entreprises ne communiquent ni les barèmes, ni les perspectives d’évolution salariale. Cette loi vise à réduire les inégalités, en instaurant des critères objectifs pour les augmentations et négociations. |
||
|
|
Toute la presse
Paru le 14/05/2025
Un CDI sur huit rompu avant un anSelon une analyse d’Acerta, un contrat à durée indéterminée sur huit est rompu avant un an, souvent d’un commun accord, mais dans 32,4% des cas par démission. Les petites entreprises sont les plus touchées, faute de politique RH solide. Ces ruptures précoces, fréquentes dans l’horeca, la logistique et la construction, représentent une perte notable, car l’intégration d’un salarié prend de six à douze mois avant d’être rentable pour l’employeur. |
|
|
|
|
