L’exportation est une opportunité incroyable pour développer votre entreprise, mais elle s’accompagne également de nombreux défis. Que vous soyez en phase de préparation, prêt à entrer sur de nouveaux marchés, ou déjà actif à l’international, nous répondons à toutes les interrogations que vous êtes susceptible de rencontrer.
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Vendredi 16/05/2025 |
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Brabant wallon |
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Hainaut |
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Liège-Verviers |
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Namur |
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Wallonie picarde |
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Luxembourg belge |
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Kaas dépoussière la fromagerie artisanale à NamurA 28 ans, Marius Toussaint et Martin Beauvois ont quitté la consultance pour ouvrir Kaas, une fromagerie artisanale à Namur. Pensée comme un lieu de vie, la boutique valorise les produits fermiers et locaux, sans industrie. Ouverte en janvier 2025, Kaas propose fromages d’exception, épicerie locale et événements conviviaux. Les deux associés veulent dépoussiérer l’image du fromage et soutenir durablement les producteurs. Le succès est déjà au rendez-vous.
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Toute la presse
Paru le 15/05/2025
La transparence salariale sera obligatoire dès juin 2026A partir de juin 2026, la Belgique devra se conformer à la directive européenne imposant la transparence salariale. Les entreprises devront divulguer les salaires moyens, les critères de rémunération et corriger tout écart inexpliqué de plus de 5% entre hommes et femmes. Actuellement, la majorité des entreprises ne communiquent ni les barèmes, ni les perspectives d’évolution salariale. Cette loi vise à réduire les inégalités, en instaurant des critères objectifs pour les augmentations et négociations. |
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Toute la presse
Paru le 14/05/2025
Un CDI sur huit rompu avant un anSelon une analyse d’Acerta, un contrat à durée indéterminée sur huit est rompu avant un an, souvent d’un commun accord, mais dans 32,4% des cas par démission. Les petites entreprises sont les plus touchées, faute de politique RH solide. Ces ruptures précoces, fréquentes dans l’horeca, la logistique et la construction, représentent une perte notable, car l’intégration d’un salarié prend de six à douze mois avant d’être rentable pour l’employeur. |
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